线上培训课程的现状以及未来发展趋势
从长远看,企业线上培训不仅是一种工具、一种方法、一种模式,还是一种机制、一种生态,以及一系列有理论、有实践的整体解决方案体系,企业线上培训给培训行业带来的改变是变革性的、融入式的,不可或缺的。当今,时代的创新需要协同机制,企业必须整合内部团队资源和外部资源,使自己成为一个平台型企业甚至是生态型企业。企业线上培训的加速发展,为实现这一目标提供了重要支撑。
随着数字化时代的到来,创新加速已经成为必然发展趋势,这就需要更多创新能力强、反应速度快、适应市场需求的高素质人才。企业创新与人才培养面临新的挑战。与此同时,对员工进行及时、迅速、高质量的培训成为企业发展战略落地和绩效提高的关键。因此,近年来企业培训持续保持快速发展态势,其中,企业线上培训平台受政策、资本、市场等多方面的影响发展迅猛,突如其来的新冠肺炎疫情更为企业线上培训发展带来了加速度。
这是以企业线上培训实现企业人才数字化培养进而助力企业数字化转型的“进行时”,也是以企业线上培训推进产学研深度融合发展的“将来时”。
党的十九届五中全会明确提出:加快数字化发展。加强数字社会、数字政府建设,提升公共服务、社会治理等数字化智能化水平。提升全民数字技能,实现信息服务全覆盖。“数字化”是当前全球的热词。近年来,产业转型升级形势严峻,行业企业数字化转型成大势所趋。为打造数字经济新优势等决策部署,促进国有企业数字化、网络化、智能化发展,国务院国资委2020年颁布了《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》,为加快推进国有企业数字化转型工作提供了指引。
产业转型升级、行业企业数字化转型离不开知识型、技能型、创新型人才的支撑,因此,职业能力提升与职业教育被国家提到越来越高的位置。
一场大规模“停课不停学”实验,将企业线上培训推上了风口。人社部、发改委、财政部、国资委等部门陆续出台的相关政策,更是释放出新一轮企业线上培训加速发展的信号。
2020年年初,人社部与发改委、财政部等部委联合印发文件,实施职业技能提升行动“互联网+职业技能培训计划”,支持鼓励劳动者参与线上培训职业技能培训,并针对劳动者和企业的线上培训提供相关补贴政策支持。随后,人社部部署实施“百日免费线上技能培训行动”。这是总动员令,也是持续实施职业技能提升行动的新手段。
随着利好政策不断释放,行业企业也在加速布局企业线上培训市场。
打破时间空间限制,随时随地开展学习项目,企业线上培训平台的优势在疫情期间得到了充分展现,也促进企业线上培训快速发展。需要注意的是,企业大学应加强管理,建好在线学习各类“防火墙”,提升员工学习效果,使员工学习能力与发展水平相适应。应多元化多渠道运营,让企业线上培训在变革中找到发展空间。
除在企业内部完善人才培养体系外,加强外部合作也是培养数字化复合型人才的重要渠道。当今时代的创新需要协同机制,企业必须整合内部团队资源和外部资源,成为一个平台型企业,甚至是生态型企业。
(来源:在线学习 文/《在线学习》节选)